2月24日，洛阳高新区党工委委员、管委会副主任王晓红一行5人就体制机制改革情况到平顶山高新区调研交流。平顶山高新区党工委副书记刘亚陪同座谈。

 洛阳国家高新区于1992年经国务院批准设立，是河南省内高新区、自创区、自贸区三大国家战略叠加实施的唯一区域。2021年12月，以“整合、扩区、调规、改制”为改革总体思路，将原托管的4个镇（街道）、56个行政村（社区）全部划转洛阳市涧西区管辖，原涧西区的洛阳市先进制造业集聚区由洛阳高新区实行统一规划、统一管理、统一政策、统一建设，建立了目标同向、措施一体、资源共享的管理体系。

 座谈会上，刘亚详细介绍了平顶山高新区的基本情况、改革的主要做法和改革成效经验启示。随后，双方围绕全员聘任、双轨运行、绩效考核、薪酬激励机制等问题进行了深入交流和探讨。

王晓红表示，平顶山高新区体制机制改革推进彻底、成效显著，实现了改革与发展的深度融合，本次考察收获很大，在“三化三制”上的思路、做法和经验对洛阳高新区接下来推进员工全员聘任制和工资绩效薪酬制具有一定的参考价值和借鉴意义。下一步，希望双方能够加深交流，共同推进高新区改革创新发展。

刘亚对洛阳高新区考察组的到来表示热烈的欢迎，他指出，同为省内国家级高新区，有着同样的发展愿景，洛阳高新区在去行政化上的思路为我们有序剥离社会事务管理职能提供了思考的方向。希望双方能够进一步加强交流，共谋发展，共同发挥经济建设主阵地、主战场、主引擎作用。

区综合办公室、党群工作部、人力资源管理局和政策研究中心等有关部门负责同志参加座谈。