（综合办公室 李艺）当前，2024年全区工作会议正在紧锣密鼓地筹备中，这既是盘点过去一年的工作、系统梳理年度工作成果的有效手段，也是制订未来一年的工作计划、提振干事创业精气神的重要方式。绩效考核工作作为全区工作的重要一环，如果一味偏向于“包装”台账、打磨亮点、编造业绩，在谈论成绩时，分点举例、笔下生花、浓墨重彩，生怕“遗珠漏玉”；在谋划未来时，成竹在胸、壮志满怀、慷慨激昂，生怕“豪情不显”；在陈述问题时，只言片语、一笔带过、不痛不痒，生怕伤了“面子”、丢了“帽子”。凡此种种考出的“好成绩”，不仅会让绩效考核失去应有的“本味”，而且会助长形式主义的不良风气和虚假成绩的歪风邪气。

为此，绩效考核办公室组织召开新年度开局工作会议，特别强调考核工作要避免“美颜滤镜”，警惕“家丑不可外扬”的观点，摒弃对瑕疵和不足百般粉饰遮掩的观念。一方面，要聚焦考核的范围、内容、标准、程序，下足“绣花”功夫，做细做实考核工作，能到现场的坚决不在会场；能面对面的坚决不“键对键”；能多角度、多方面、多形式了解掌握实情的，绝不单听一面之词，单凭一纸报告，单靠一堆材料。另一方面，要秉持实事求是的工作态度，尽可能排除一些干扰考核结果的主客观因素，少听“精心准备”的专题汇报，少走刻意安排的指定路线，少看“前院”和“盆景”，彻底挤掉考核工作当中的“水分”和“杂质”，铲除考核结果“美颜出镜”的生存土壤，下大力气营造有利于推动全区各项事业高质量的良好氛围。