（综合办公室  王刚）“大家好，我今天要分享的内容是:日常思，事常新，日日新。大家经常会认为干我们机关服务保障工作的都是套路活，对照工作流程逐一落实就可以了，但实际情况远远不止这些，每次重大活动和重要会议的组织保障都需要提前制定预案，并且在具体执行过程中还要随时关注可能变化的人和事，迅速做好调整，昨天班子碰头会会议桌签摆放错误恰恰说明了这一点，这就要求我们要根据工作中出现的新情况、新问题，不断的思考和总结......”平顶山高新区综合办公室4月份主题党日活动现场，综合科长朱瑞存正在为全体人员分享近日工作感悟。

一直以来，平顶山高新区综合办公室坚持党建引领，以落实“三个一”活动（一月一本书，一周一总结，一天一万步）为抓手，制定点评纠错分享制度，持续不断开展点评纠错分享活动，在全体人员中掀起了一股自查自省、主动分享、反思提高的学习分享新“风尚”，不断改善机关工作作风，进一步提高作风效能，使全体党员干部更加积极作为，主动担当。

为了使点评纠错分享活动取得扎实成效，高新区综合办公室主要采取了三项措施。一是将分享活动与主题党日、周工作例会相结合。在每月的主题党日活动中和每周工作例会上，由管理岗带头分享，针对工作中出现的疏漏“现身说法”，通过反思自身存在的问题，给大家分享经验，总结教训，促进共同进步。二是制作点评纠错分享记录本。全体干部职工人手一份，对出现的问题及时记录，每周在科室例会上主动分享，通过自查失误差错、分享启示体会等方式总结上一阶段工作情况，促使整改提高。三是建立纠错分享激励机制。制定了《平顶山高新区综合办公室点评纠错分享制度》，对敢于“亮丑”、主动分享的同志颁发奖项，给予鼓励，对工作不主动、发现问题不及时整改的同志提出批评、做表态发言等惩戒措施。

“破而后立，晓喻新生”。自点评纠错分享活动开展以来，高新区综合办公室全体干部职工4年间累计分享1000余条工作经验，整体工作效率得到了显著提升。