（政策研究中心 朱科明）5月23日上午，南阳高新区党工委副书记张昆一行到平顶山高新区考察“三化三制”体制机制改革、机构设置和绩效考核相关情况。平顶山高新区党工委副书记余明杰参加座谈。

“外聘人员管理制度参照什么办法执行？”“人员晋职晋级如何考察评定？”“机构设置下一步该如何完善？”座谈会上，南阳高新区考察团相关负责人详细介绍了南阳高新区现行体制机制、机构设置、人员编制管理等基本情况，并认真听取了平顶山高新区“三化三制”体制机制改革、绩效考核、“双轨制”运行机制等情况介绍。

张昆指出，平顶山高新区、南阳高新区作为各自省辖市唯一的国家级高新区，在此之前就搭建起了交流学习的桥梁，两区在进行体制机制创新的道路上殊途同归，彼此都积累了丰富的经验和做法，此次来访是就进行体制机制改革探索实践过程中遇到的新矛盾和新问题进行更深层次的交流。

余明杰指出，要发展就不怕吃苦，要改革就不怕困难，机构设置、人员聘任、工资薪酬、绩效考核都需要在纵深推进体制机制改革的道路上不断优化、持续完善。南阳高新区近年来在科技创新、经济发展、园区建设、人才招引等方面取得的成效都是有目共睹的。这次交流对于平顶山高新区也是一次很好的学习提升的机会，彼次可以取长补短、共同进步，把深化开发区改革作为激发经济发展活力的重要举措，为更好实施省委“十大战略”，实现开发区高质量发展展现更强的高新力量。

平顶山高新区政策研究中心、人力资源管理局、经济发展局、党群工作部、综合办公室（绩效管理办公室）相关负责同志参加座谈会。